摘要：知识经济作为新兴的经济形态，将给人类社会带来极其深刻的影响，在21世纪必将占据主导地位。利用后发优势，采取以知识经济为核心的跨越式发展战略是唯一正确且现实可行的发展道路。我们必须抓住知识经济和振兴老工业基地的重要机遇，迎接知识经济的挑战，实现黑龙江省“后来居上”。
关键词：知识经济；跨越式；发展战略
一
知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济在本质上是以智力资源的占有、配置和以科学技术为主的知识的生产、分配及消费（使用）为重要因素的经济，它区别于以前的以传统工业为支柱产业、以自然资源为主要依托的工业经济，是一种与农业经济、工业经济相对应的富有生命力的新型经济形态，给人类带来的影响是全方位的和深刻的。
知识经济具有如下主要特征：
1．以高科技产业为第一支柱，具有高收益性。根据经济合作和发展组织（ＯＥＣＤ）的有关调查，20世纪90年代初期主要ＯＥＣＤ国家在工商业的应用科技研究和开发方面有将近2／3的费用直接投资于高新技术产业。经过短短几年时间的投入和研究，其投入的收益渐显端倪，并且这种投入后的收益已经开始按指数级增长。受利益的驱使，越来越多的工商业者先后增加对新技术产业的投入。高新技术产业的发展促进了生产力的快速增长，而生产力增长所带来的丰厚收益又将进一步支持对高新技术研究和开发的投入，于是形成一个良性循环，从而促进了经济的发展。
2．资产投入无形化http://www.jctjrn.com，人力资源成为
struction， at the same time， the democratic system pushes market economy development in health.
Key wards: market economy; economy system; democratic system
19５9年李普赛斯首先提出民主制度与经济发展相关联，认为经济进步必然带来民主。今天，我国已转入市场经济轨道，并与国际经济接轨，我们应当利用民主制度建设对市场经济有利的因素，不断完善市场经济，同时注意克服民主制度发展对市场经济存在的不利因素，少走弯路。
一、市场经济的发展与民主制度建设的正向关系
市场经济是商品经济发展到一定历史阶段的必然产物，社会主义市场经济是商品经济在我国发展到现阶段的一种形式。我国市场经济的发展，给社会生活带来了深刻的变化，对我国社会主义民主制度建设起到了巨大的促进作用。市场经济促进了民主基本原则的形成，现行的民主制度，不管哪个国家，都承认自由、平等和法制这些基本的原则，而这些基本原则的产生都与市场经济的发展有密不可分的联系。
第一，自由。马克思曾说：“如果说经济形式确立了主体之间的全面平等，那么内容，即促使人们去进行交换的个人材料和物资材料则确立了自由。”他揭示了人的自由发展的经济原因。社会领域中的一切自由，归根结蒂是由社会的物质生活条件决定的。民主离不开政治自由，公民享有的政治自由的程度是一个国家民主实现程度的重要标志。在市场经济的条件下，消除了变相的人身依附关系，把人们从固定的地域里解放出来，使人们在广阔的天地里自由流动，自由选择职业和工
会资本的表现类型及其密度不一样。（8）主体性。即针对不同的主体，社会资本的功能效果不一样。
二、碳晶墙暖社会资本与中国就业问题
1．社会资本与人力资本在就业中的关系
20世纪50年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔率先突破物质资本的局限，将个人的教育水平、职业培训等也视为一种投资，并认为这种投资将形成个人的人力资本。自舒尔茨和贝克尔等人提出人力资本的概念后，经济学家和社会学家们进行了大量有关人力资本的经验研究，对人力资本的概念及其测量方法也基本形成了一套公认的标准。一般认为，人力资本存在于个人掌握的知识和技能中，它表现为知识、技能、体力（如健康状况）等价值的总和，其一般的操作化指标有教育水平、工作经验、职业技能等，以及通过受教育年限、有无接受职业培训和改变工作单位的次数这三个变量来反映人力资本。此外，也有把人力资本分为先赋因素和自致因素的，并将先赋因素分为性别、年龄、健康状况、父亲的政治面貌和职业声望；将自致因素分为文化程度、普通话水平、工作经历、职业技能和本人的政治面貌。
人力资本在就业中所体现的是一种个人特征，而社会资本作为一种嵌入社会网络的资源，体现的是一种群体特征。在一个信息不充分、信用制度不完善的就业市场，仅依靠展现个人特征，很难获得需求方的青睐。其原因主要是存在虚假信息，并且对这些虚假信息难以短时间识别。由于劳动力市场供过于求情况严重，求职者在进行自我推销时在一定程度上都存在夸大自己技能的倾向，当若干个企业受到这种虚假信息损害时，这种情况会在互有联系的企业间迅速传播，影响他们对企业外部求职人员的信任。但是，这种信任危机却不会在短期促使求职者重塑自身形象，因为整个劳动力供给市场缺乏对虚假信息的惩罚，所以导致企业在聘用员工时，尽可能寻找可以信赖的途径，也就是加大对其拥有的社会资本的考察，减少对其人力资本的依赖。